Compensaciones y prestaciones

Incentivar y retribuir el esfuerzo de nuestros colaboradores es una de las estrategias que fortalecen el desempeño y logro de nuestros objetivos corporativos. La compensación de nuestros colaboradores se establece con base en la encuesta de sueldos y salarios, así como en la evaluación de sus puestos, fundamentada en la complejidad de las funciones desarrolladas, el nivel de desempeño y las tendencias de mercado. El paquete de compensaciones que ofrecemos incluye prestaciones superiores a las de ley, favoreciendo una mejor calidad de vida y retribución equitativa con base en resultados. Entre los principales instrumentos para incentivar a nuestros colaboradores en la generación de valor y aportación de conocimiento, destacan:

• Bonos por propuesta de mejora
• Bono por titulación
• Bono de reconocimiento por compromiso

Adicionalmente, proporcionamos a nuestros colaboradores las siguientes prestaciones, superiores a las de la ley:

Vales de despensa	12% sobre el sueldo nominal en vales de despensa de manera mensual (prestación topada de ley).
Vales de despensa-aguinaldo	En el mes de diciembre de cada año, se otorga el importe de un mes de vales de despensa o la parte correspondiente, según el tiempo trabajado, por este concepto.
Fondo de ahorro	KPMG otorga la aportación del 13% del sueldo nominal mensual por concepto de fondo de ahorro (prestación topada de ley).
Horario de verano	Como parte de las iniciativas de la Firma en beneficio de sus colaboradores, se ha establecido para cada año el horario de verano, que permite tener un mejor balance entre vida profesional y personal. El programa consiste en que los viernes de verano (3 meses), el horario de labores es de 8:30 am a 2:30 pm.
Permisos	La Firma comprende que hay ocasiones en que los empleados necesitan algún día(s) libre(s) por razones personales. Para ello, se ha establecido la Política de Permisos. Hay dos tipos de permisos: con goce de salario y sin goce de salario. Los permisos que KPMG otorga son por matrimonio, paternidad, enfermedad grave de un familiar cercano, fallecimiento de un familiar cercano, titulación, nacimiento de un hijo.

 

Entre otros beneficios que prestamos para incentivar una mejor calidad de vida en nuestros colaboradores, contamos con el Programa KPMG Global Opportunities, una iniciativa de movilidad que permite transferir a nuestros colaboradores a otras oficinas tanto nacionales como internacionales. Al pertenecer a una red global, recibimos también en México el talento, experiencia y riqueza cultural de otras regiones del mundo. El programa genera valor a nuestros clientes al contar con profesionistas que piensan, actúan y trabajan globalmente. Un total de 47 personas participaron en 2014 en el proceso de movilidad.

Además de lo anterior, hemos establecido convenios comerciales como parte del paquete de beneficios para nuestros colaboradores y, en algunos casos, para sus familiares; entre estos destacan acuerdos con empresas comerciales, aseguradoras, instituciones de servicio, escuelas, librerías, gimnasios, restaurantes y centros de entretenimiento, entre otros.

Recientemente implementamos la iniciativa Moviteca, biblioteca móvil enfocada a la promoción de la cultura. Colaboradores del área de Comunicación Interna o personal del proveedor que nos brinda el servicio, recorren los pasillos de la oficina México, dando asesoría personalizada en temas de lectura y cultura a los usuarios. Más de 400 títulos conforman el acervo de la biblioteca, y 200 usuarios fueron atendidos desde que se inició la iniciativa hasta el cierre del FY14. 14 colaboradores fueron reconocidos como “Mejores lectores”.

Las prestaciones se otorgan tanto a empleados de contrato indeterminado como a empleados de contrato determinado en las tres UN, con la excepción de algunos beneficios para empleados temporales.

Prestaciones de ley con beneficios superiores
Prima vacacional	La Firma otorga un 25% por concepto de prima de vacaciones conforme a los días de vacaciones que le correspondan a cada empleado, la cual es liquidada a través de nómina en la segunda quincena de septiembre.	Aguinaldo	En KPMG, el aguinaldo es equivalente a 15 días de salario nominal, o a la parte proporcional que corresponda a los días trabajados en el periodo comprendido de enero a diciembre de cada año.
Subsidio por incapacidad IMSS	KPMG en México paga 100% del sueldo del primer al tercer día. A partir del cuarto día, el IMSS paga 60% del salario y KPMG completa el 40% restante, para que el colaborador tenga su salario neto completo.	Reparto de utilidades	Con fundamento en la Ley Federal del Trabajo, la Firma paga, en la segunda quincena de abril de cada año, el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio inmediato anterior. La Firma garantiza un mes de sueldo de participación de utilidades, independientemente del resultado de utilidad del ejercicio, proporcional al tiempo laborado en el ejercicio fiscal, completando el mes de sueldo con un bono.
Vacaciones	El periodo de vacaciones es de 10 a 26 días al año, y depende del puesto y la antigüedad del colaborador en la Firma.