En las oficinas de Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara de KPMG en Mexico, se concentra más del 80% de los colaboradores y activos. En dichas oficinas, nuestros salarios son superiores al salario mínimo definido por zona geográfica correspondiente a dichas oficinas

En la Firma el salario mínimo de un asistente, nivel inicial en la estructura de KPMG en México, fue de casi 5 veces el salario mínimo durante el periodo FY13 y FY14.

El salario base inicial en la Firma se determina con base en la experiencia y el nivel académico de nuestro capital humano.

Contamos con procesos formales, recurrentes y documentados de evaluación de personal. Estos procesos están diseñados tanto para asegurar una alta objetividad en la evaluación y crecimiento de nuestro personal, como para lograr un equilibrio en temas relevantes para la Firma como la equidad de género. Para asegurar su correcto funcionamiento, se ha invertido en el desarrollo del concepto del programa de evaluación de personal, en tecnología, capacitación y estructura de gestión de dichos procesos.

 
 

Nota 1: La cifra indica el número de salarios mínimos que representa el salario base de KPMG

Nota 2: El salario mínimo en la Ciudad de México corresponda a la zona A, en las oficinas de Guadalajara y Monterrey, corresponde al de la zona B, estipulado en el Diario Oficial de la Federación.

Nota 3: Para efectos del personal profesional, este monto se considera el mínimo en un colaborador que se integra al nivel básico de la Firma. El resto de sueldos es superior, en todos los casos, a este monto